Национальная сеть продуктовых магазинов
горячая линия АТБ 0-800-500-415
CALL BACK

Учимся вместе c АТБ

      «Инвестиции в знания всегда приносят наибольший доход»

Бенджамин Франклин

 

Учиться никогда не поздно. Жизнь современного человека очень стремительна, требует развития и совершенствования. Ежедневно мы сталкиваемся с новыми технологиями, прогрессивными новшествами, поэтому, чтобы оставаться востребованным на рынке труда, каждому необходимо профессионально развиваться и расти.

 

Обучение в компании – это:

- неотъемлемая часть карьерного продвижения;

- рост профессионального мастерства сотрудника;

- составляющая часть корпоративной культуры;

- часть компенсационного пакета сотрудника.

Сотрудники, их профессионализм и стремление к развитию – одна из ключевых ценностей «АТБ-маркет», карьерный рост и возможность бесплатного обучения – основные преимущества компании как работодателя.

 

       

Каждый сотрудник компании четко понимает – «главное – не процесс, а результат, «делать»  и  «сделать» - два разных понятия». Однако, еще большее значение, чем результативность, имеет эффективность работы сотрудников, а именно - достижение результата минимально возможными ресурсами.

Один из важнейших ресурсов – рабочее время. Соответственно, чем выше квалификация персонала, тем более быстро и правильно выполняется работа. Именно поэтому у нас огромное значение уделяется обучению и развитию сотрудников. Для чего? Чтобы научить делать быстро и правильно, что и составляет смысл слов «повышение квалификации». Как ее можно повышать? «Учиться, учиться и учиться» - учиться самостоятельно, учиться на рабочем месте либо же учиться в учебном центре компании.

Собственный учебный центр – гордость компании, он был создан в компании «АТБ-маркет» с учетом потребности в системном внутреннем обучении, а также учитывая объемы обучения. Активно развиваясь с 2003 года, на сегодняшний день превратился в крупное подразделение, обеспечивающее не только профессиональное обучение сотрудников, но и развитие управленческих качеств руководителей и сотрудников внутреннего кадрового резерва. Ежегодно в учебном центре проходят обучение и повышают свою квалификацию более 4000 человек. С 2011 года на базе центрального Днепропетровского учебного центра организовано региональное отделение центра обучения, которое эффективно работает в г. Киев.

Все подразделения учебного центра оборудованы компьютерными классами для обучения учётной программе «1С» непосредственно с применением ПК, аудиториями для проведения лекционных занятий и тренингов. Преподаватели учебного центра – настоящие профессионалы,  квалифицированные специалисты с опытом работы в магазинах сети на должностях «Управляющий магазином», «Заместитель управляющего», «Бухгалтер» и «Старший охранник магазина».

Благодаря этому, в учебном центре можно действительно эффективно объяснить студентам материал по программе «1С», доступно преподнести внутренние нормативные документы – процедуры, порядки и инструкции, дать понимание основ менеджмента и управления персоналом.

 

    

Обучение осуществляется по следующим направлениям:

 • профессиональное обучение новых сотрудников, принимающихся на должности в магазины торговой сети,

 • повышение квалификации работающих сотрудников по результатам проведенной периодической оценки,

 • программы развития для руководителей и сотрудников, зачисленных во внутренний кадровый резерв предприятия.

На сегодняшний день все сотрудники, которые назначаются на должности товаровед, старший охранник, администратор зала, заместитель управляющего и управляющий магазином, получают профессиональное образование в секторе обучения. Таких сотрудников, прошедших обучение по комплексным программам, – более 2000 в год.

Не менее важной составляющей процесса обучения является практическая стажировка студентов непосредственно в магазинах торговой сети. Ведь именно там производится отработка приобретенных в учебном центре знаний на практике. На сегодняшний день по всем должностям, на которые проходит обучение, действует система наставничества. «Делай как я» - основной девиз опытных наставников, которые оказывают поддержку стажерам во время их первых шагов в новой должности. За эффективное проведение практического обучения, после оформления стажера на должность для наставников предусмотрена система мотивации.

Помимо традиционных форм обучения (лекции, семинары, стажировки и т.д.) активно развивается направление корпоративных тренингов, тематика которых направлена на формирование лидеров, отработку управленческих, коммуникационных навыков, навыков презентации, умения работать в конфликтных ситуациях и т.п. 
Наши квалифицированные внутренние тренеры, прошедшие обучение в школах тренеров, проводят обучение персонала по следующим темам: «Тайм-менеджмент», «Управление персоналом», «Техники подбора персонала», «Основы менеджмента и навыки успешного руководителя», «Адаптация персонала. Наставничество», «Межфункциональное взаимодействие», «Подбор и отбор персонала. Навыки проведения собеседований», «Управление конфликтами», «Оценка персонала», «Коммуникативная эффективность в работе», «Построение результативной команды». В целом, более 1500 сотрудников со всех подразделений компании ежегодно посещают внутренние развивающие  тренинговые мероприятия.

Кроме непосредственного источника профессиональных знаний, учебный центр является своеобразным информационным пространством, поддерживающим культурные традиции и ценности компании «АТБ-маркет».

В ближайшие планы учебного центра входит внедрение новых методик преподавания, использование интерактивных методов обучения и оценки (внутренний портал, дистанционное обучение и оценка), съемка новых обучающих видеофильмов.

Внутренне обучение силами компании не исключает возможность посещения сотрудниками форумов, конференций, открытых тренингов и обучающих программ,  корпоративных тренингов с привлечением внешних провайдеров. Также в компании существует практика проведения руководителями различных подразделений семинаров на актуальную тематику. Для самостоятельного обучения была создана и постоянно актуализируется корпоративная библиотека текстовых, аудио и видео материалов.

Подводя итоги, можно сказать – возможностей и ресурсов для развития профессионализма и карьеры компания предоставляет достаточно, главное – желание, работоспособность и целеустремленность! Учимся вместе – растем вместе с Лидером!

  • Только в АТБ товары собственных ТМ
  • В АТБ действует программа «Гарантия свежести»