Учимся вместе
Учиться никогда не поздно. Жизнь современного человека очень стремительна, требует развития и совершенствования. Ежедневно мы сталкиваемся с новыми технологиями, прогрессивными новшествами, поэтому чтобы оставаться востребованным на рынке труда, каждому необходимо профессионально развиваться и расти.
Огромное значение «АТБ-маркет» уделяет обучению и развитию своих сотрудников. 80% сотрудников компании получили профессиональное образование в учебном центре компании.
Обучение в компании – это:
- неотъемлемая часть карьерного продвижения
- рост профессионального мастерства сотрудника
- составляющая часть корпоративной культуры
- часть компенсационного пакета сотрудника.
Обучение проводится в Днепропетровске и осуществляется по следующим направлениям:
-
Профессиональное обучение новых сотрудников, принимающихся на должности в магазины торговой сети:
- управляющих, заместителей управляющих;
- бухгалтеров;
- старших охранников;
- продавцов (для магазинов, открывающихся в новых городах, возле которых нет населенных пунктов с действующими магазинами сети).
-
Повышение квалификации работающих сотрудников:
- центрального офиса;
- распределительных центров и автобазы;
- магазинов.
- Программы развития для сотрудников, зачисленных во внутренний кадровый резерв предприятия (продвижение на должности заместителей управляющего, управляющего магазинов, управленческий кадровый резерв).
Учебный центр компании находится в Днепропетровске. На его базе проводится подготовка персонала для всех магазинов торговой сети «АТБ». В компании развита система наставничества для практической стажировки на рабочем месте.
Помимо традиционных форм обучения (лекции, семинары, стажировки и т.д.) проводятся корпоративные тренинги, тематика которых направлена на формирование лидеров, отработку управленческих, коммуникационных навыков, навыков презентации, умения работать в конфликтных ситуациях и т.п.
В планы обучения персонала включены тренинги по следующим темам: «Тайм-менеджмент», «Управление персоналом», «Техники подбора персонала», «Основы менеджмента и навыки успешного руководителя», «Наставничество и коучинг в рознице», «Функции менеджмента через эффективные коммуникации», «Межфункциональное взаимодействие», «Управление конфликтами» и пр.
Сотрудники учебного центра — квалифицированные специалисты с опытом работы в магазинах сети на должностях управляющих магазинами, заместителей управляющих, бухгалтеров, старших охранников. Тренинги успешно проводят внутренние тренеры «АТБ-маркет» и Корпорации. Учебный центр компании оборудован компьютерными классами для обучения учётной программе непосредственно с применением ПК, классами для обучения работе на кассовых аппаратах, аудиториями (с мультимедийными проекторами для демонстрации учебно-методического материала) для проведения лекционных занятий и тренингов.
Помимо традиционных форм обучения (лекции, семинары, стажировки и т.д.) проводятся корпоративные тренинги, тематика которых направлена на формирование лидеров, отработку управленческих, коммуникационных навыков, навыков презентации, умения работать в конфликтных ситуациях и т.п.
В планы обучения персонала включены тренинги по следующим темам: «Тайм-менеджмент», «Управление персоналом», «Техники подбора персонала», «Основы менеджмента и навыки успешного руководителя», «Наставничество и коучинг в рознице», «Функции менеджмента через эффективные коммуникации», «Межфункциональное взаимодействие», «Управление конфликтами» и пр.
Сотрудники учебного центра — квалифицированные специалисты с опытом работы в магазинах сети на должностях управляющих магазинами, заместителей управляющих, бухгалтеров, старших охранников. Тренинги успешно проводят внутренние тренеры «АТБ-маркет» и Корпорации. Учебный центр компании оборудован компьютерными классами для обучения учётной программе непосредственно с применением ПК, классами для обучения работе на кассовых аппаратах, аудиториями (с мультимедийными проекторами для демонстрации учебно-методического материала) для проведения лекционных занятий и тренингов.
Количество обучающихся в группе составляет в среднем 15-20 человек, что способствует качественному усвоению материала и позволяет установить более тесный контакт с инструктором по обучению (тренером).
Кроме непосредственного источника профессиональных знаний, учебный центр является своеобразным информационным пространством, поддерживающим культурные традиции и ценности компании. Еженедельно специалисты учебного центра производят рассылку новостей, статей, методик, кейсовых заданий и других информационно-методических материалов с целью повышения квалификации сотрудников сети.
За шесть лет работы учебный центр стал авторитетной и надёжной частью системы подготовки специалистов для работы в магазинах "АТБ".
Сегодня на рынке труда наибольшую ценность имеют специалисты, обладающие комплексными знаниями, умениями и навыками. В ближайшие планы учебного центра входят: внедрение новых методик преподавания, использование интерактивных методов обучения и оценки, разработка новых программ обучения для повышения квалификации и профессионального уровня всех категорий персонала.
Студенты не компенсируют стоимость обучения, более того, компания оплачивает проезд и проживание в Днепропетровске учащимся из других регионов Украины.
Конкурсный отбор сотрудников для обучения в Учебном центре комплексно проводит Служба управления персоналом и включает в себя психологический оценочный центр и тестирование на знание базовых программ и систем компьютера.
Ежегодно в Учебном центре проходят обучение и повышают свою квалификацию более 2000 человек.
e-mail: edu@atbmarket.dp.ua
Кроме непосредственного источника профессиональных знаний, учебный центр является своеобразным информационным пространством, поддерживающим культурные традиции и ценности компании. Еженедельно специалисты учебного центра производят рассылку новостей, статей, методик, кейсовых заданий и других информационно-методических материалов с целью повышения квалификации сотрудников сети.
За шесть лет работы учебный центр стал авторитетной и надёжной частью системы подготовки специалистов для работы в магазинах "АТБ".
Сегодня на рынке труда наибольшую ценность имеют специалисты, обладающие комплексными знаниями, умениями и навыками. В ближайшие планы учебного центра входят: внедрение новых методик преподавания, использование интерактивных методов обучения и оценки, разработка новых программ обучения для повышения квалификации и профессионального уровня всех категорий персонала.
Студенты не компенсируют стоимость обучения, более того, компания оплачивает проезд и проживание в Днепропетровске учащимся из других регионов Украины.
Конкурсный отбор сотрудников для обучения в Учебном центре комплексно проводит Служба управления персоналом и включает в себя психологический оценочный центр и тестирование на знание базовых программ и систем компьютера.
Ежегодно в Учебном центре проходят обучение и повышают свою квалификацию более 2000 человек.
e-mail: edu@atbmarket.dp.ua
© 2010-2012 «Корпорация АТБ»